Coordinateur Hygiène Sécurité Environnement

Peut-être un CDI...

Céline — Thu, 26 Jul 2007 08:15:00 +0200

Bonjour à tous!
Ce petit billet pour vous dire qu'une entreprise me propose un CDI (et là je suis en CDD)! Tout arrive en même temps! C'est un peu la panique! Comment faire?

Enfin la réponse...

Céline — Thu, 19 Jul 2007 14:46:00 +0200

La réponse que j'attendais tellement est enfin arrivée!!!
Et c'est OUI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! J'étais trop contente!
Mon challenge est rempli en 2 mois (encore 4 jours et c'était perdu!) J'ai un CDD de 8 mois et je commence lundi. J'ai donc arrêté mon stage une semaine avant son terme. Le salaire que l'on me donne dépasse mes espérances, le rêve quoi!
Bonne chance à tous et je remercie toutes les personnes qui m'ont encouragé même celles qui m'ont prise pour une folle!
Il faut croire en soi, connaître son potentiel, savoir se vendre et sans cesse chercher chercher chercher, c'est comme ça que j'ai fait tous les soirs devant mon PC pendant 2 mois et avec mon téléphone pour relancer les entreprises.

La réponse est imminente...

Céline — Mon, 16 Jul 2007 09:24:00 +0200

Bonjour,
Ce petit billet pour vous donner des nouvelles de l'entretien. Au début, nous étions 6, ensuite 3 et maintenant 2. La réponse doit arriver cette semaine. Si je ne suis pas prise après tout ce parcours, la déception sera grande!

Mon challenge se termine le 23 Juillet...

Céline — Wed, 04 Jul 2007 16:01:00 +0200

Bonjour à tous, Pour ceux qui suivent mon parcours, je m'était fixée de trouver un emploi (CDD ou CDI) avant le 23 Juillet (2 mois pour trouver).
Je me suis rendue à un entretien à la Défense à Paris (le TGV c'est cool surtout avec la réduction moins de 25 ans!!) Mon entretien c'est bien passé, il reste 3 personnes sur 6. Je n'ai plus qu'à attendre la réponse (au max 15 jours d'attentes). J'ai hâte de commencer à travailler!!
Les questions pour ce CDD de 8 mois ne m'ont jamais étonné, je m'étais préparée!!

Des nouvelles de mon entretien...

Céline — Fri, 29 Jun 2007 10:57:00 +0200

Bonjour à toutes et à tous,
Hier j'ai passé un entretien d'embauche(en fait 2 pour ce poste) pour un CDD de 8 mois!!! C'était mon premier vrai entretien!!
Au cours du premier entretien, on me présente l'entreprise et le poste. Deux personnes sont présentes: le directeur du site et la technicienne qui va partir en congé maternité, deux personnes très sympathiques. On me demande de me présenter et d'expliquer mes expériences professionnelles. J'ai mis en relation tout ce que j'ai fait chez AstraZeneca avec ce qu'ils demandaient pour leur poste. Ce qui est dingue, c'est que tout ce que je fais pendant mon stage se retrouve chez eux, le profil qu'il recherche en ce qui concerne les études est le mien et en plus ils ont une partie environnement qui m'attire. Le poste à ne pas manquer!!
Le deuxième entretien se déroule avec une autre personne influente de l'entreprise, un monsieur chaleureux. Il me demande de parler de moi et non de technique, ça se passe bien. A la fin de l'entretien, il me félicite et me dit qu'il ne s'en fait pas pour moi pour la suite. On peut prendre cette phrase dans les deux sens.
Je dis ça car avant le premier entretien, un étudiant de ma promo arrive et là je vais le décrire sans blabla: le chewing gum dans la bouche, en jean baggi large avec des grosses baskets! Et moi qui était venue impecable en tailleur! Il me dit "Salut, j'men fait pas, on m'a appelé car j'ai fait mon stage ici il y a deux ans!". Et là je pense: "aller prend ça dans les dents Céline! et oui, c'est le jeu!! Bon certe, il connaît le site, mais moi j'ai une double compétence, je connaît le monde de la mécanique avec tous ses risques et la sécurité, et je veux ce poste pour entre autre connaître la partie environnement! Lui, il ne connaît que la sécurité, ça fait trois ans qu'il en fait!"
Alors voilà le dénouement partie 1:
Au début de ce message, je reçois un coup de tel pour me dire que je suis dans la seconde liste pour un entretien à Paris à la Défense la semaine prochaine! Trop contente! Au début, on était 6 candidats, maintenant mystère!
Je vous tiens au courant! Si vous avez des conseils pour mon deuxième entretien, je les prends avec plaisir!!
PS: peut-être l'occasion d'essayer le nouveau TGV!!

Un premier entretien pointe le bout de son nez...

Céline — Mon, 18 Jun 2007 21:10:00 +0200

Bonjour à tous,

Le 23 Mai 2007, je me donnais 2 mois pour trouver un CDD ou un CDI. Aujourd'hui (au bout de 4 semaines), une entreprise m'a contacté pour un entretien. Cet entretien porte sur un CDD de 8 mois. Il aura lieu le Jeudi 28 Juin (joyeux anniversaire maman, j'espère que ça me portera chance!!). Voilà je n'en dit pas plus, à part qu'il était temps que ma recherche d'emploi commence à porter ses fruits (des fruits vraiment pas mûrs étant donné que c'est seulement un entretien!!).

D'autres pistes de recherche...

Céline — Thu, 14 Jun 2007 20:43:00 +0200

Tout d'abord merci pour vos commentaires si sympathiques!!
Suite à vos remarques, je complète le billet "Ma technique de recherche d'emploi" pour ajouter deux points à ma technique de recherche:

le bouche à oreilles, les amis, les connaissances que j'avais négligés...

J'ai toujours au moins 1 CV dans mon sac à main, on ne sait jamais, ça peut servir!

J'ai assisté aujourd'hui, dans l'entreprise où je réalise mon stage, à une formation "CV" et lors de cette formation, on m'indique qu'il ne faut pas oublier d'envoyer son CV dans les cabinets de recruteurs!!J'avais complètement oublié!!

Au total, il y a donc 7 pistes de recherche à exploiter:
l'entourage
l'ANPE
les sites internet comme nordjob
les agences intérim
les journaux
les cabinets de recruteurs
les candidatures spontannées
Voilà, je m'occupe de tout ça en rentrant de mon stage le soir!! Si vous avez d'autres pistes, je suis prenneuse!!

Savoir convaincre...en toute simplicité...

Céline — Mon, 11 Jun 2007 16:41:00 +0200

En ce Lundi, j'ai décidé de vous parler de mon fort pouvoir de conviction (là je suis ironique mais pas désabusée) à travers une anecdote pour inciter les opérateurs à porter leurs Equipements de Protections Individuels appelés plus communément EPI.
Le deuxième jour de mon stage, on me fait visiter une chaufferie. Le niveau sonore me pousse tout de suite à me protéger les oreilles (je n'avais jamais entendu un tel bruit!). Je regarde le salarié...j'essaye une tentative de communication...j'essaye encore...il ne me regarde pas...il m'explique le fonctionnement de la chaufferie...et là tout à coup il me regarde...je lui fait signe de mettre un casque...et là il me dit "OOOOhhh!!!C'est pas graaaaaaaaave, j'y viens quelques fois par jour pour des vérificaaaaaaaaaaaaaations"
Nos profs nous avaient prévenus qu'en sécurité, il fallait être communicatif. Mais il faut surtout préciser qu'il faut savoir convaincre...et quand on est stagiaire, il faut savoir convaincre encore plus. Pour convaincre le salarié qui a 20 ans de travail derrière lui, je ne dis pas que c'est impossible, mais il faut des astuces dans ses poches!!!
Pour conclure l'histoire, on sort de la chaufferie, je lui montre les panneaux, les EPI sur places (bouchons d'oreilles jetables), lui rappelle qu'il a des EPI personnels (casque anti-bruit)...bref...toujours pas d'illumination...et moi je commencait à être en rupture de stock d'idée.
Je tente le tout pour le tout et je lui demande.."et sinon chez vous quand vous regardez la télévision...que dit votre famille?"
Réponse du salarié: "Que s'est insoutenable...ba oui, va falloir y penser..."
Tout ça pour dire que les petits trucs ne sont pas écrits dans les livres...
Qu'il faut parler simplement aux salariés sans leur sortir la législation ou leur réexpliquer les panneaux réglementaires... Et surtout s'assurer de loin qu'il ne recommence pas...(dur dur quand il y a 260 salariés!!)

Les directions professionnelles que j'envisage...

Céline — Sat, 02 Jun 2007 16:53:00 +0200

Etant donné que je vais bientôt débuter ma carrière professionnelle, il est obligatoire de se poser la question "vers quel type de métier vais-je me diriger"?
Un internaute m' a écrit un email pour me conseiller de travailler à l'étranger, dans le domaine de la sureté. J'espère qu'il lira ce billet. Par ailleurs, je vous entends dèjà hurler sur votre écran d'ordinateur "Mais elle est folle celle là, pour un premier métier, elle prendra ce qui se présentera!".
Vous avez raison comme vous avez tort. C'est sûr que je ne peux pas ,aujourd'hui, me permettre de refuser une offre d'emploi dans mes domaines avec la conjoncture actuelle. Il est quand même intéressant de savoir vers quel domaine (sécurité? environnement?qualité?sûreté?)ou vers quel domaine industriel se diriger (chimie, mécanique, pharmacie...).

Le type de métier qui m'intéresse (très succinctement ):

Coordinateur SPS: Etant donné que je n'ai pas le niveau coordinateur SPS niveau 2 et que je ne suis pas issue du bâtiment, je sens que les employeurs sont réticents.
Cadre technique de sécurité, environnement, hygiène (appellation ANPE): C'est la fonction que j'occupe en tant que stagiaire en ce moment. Je pense que cette fonction est la plus facile à trouver actuellement.
Les métiers de la sureté: Ce domaine m'est très peu familier.

Vers quels domaines me diriger?

J'ai un DUT Génie Mécanique et Productique, par conséquent, je connais le monde industriel (process, lignes de production dans divers domaines, méthodes, productique, qualité...).

Zone géographique de recherche d'emploi:

J'ai délimité une zone pour ma recherche d'emploi : Reims, Epernay, Châlons en Champagne,Vitry le François....et l'Est Parisien (merci le TGV). Ensuite, il me faut des entreprises de plus d'une centaine de salariés pour avoir un poste dédié dans mes domaines (quoique quelques fois des PME ont un tel poste), j'obtiens déjà pas mal de possibilités.
En ce qui concerne le TGV, je sais l'abonnement TGV coûte cher, mais si je n'ai aucune opportunité dans mon périmètre de 60 km autour de Reims, il faudra bien se bouger! Et puis certaines entreprises prennent en charge une partie du transport.
Voilà, il ne faut pas voir ces critères comme une restriction. Au contraire, ils sont choisis pour rendre ma recherche d'emploi plus efficace. Il est évident que ces critères ne sont pas figès.

Ma technique de recherche d'emploi

Céline — Tue, 29 May 2007 20:40:00 +0200

Aujourd'hui, je développe ma recherche d'emploi. Je me suis donnée 2 mois pour trouver un emploi: je m'imagine avec un emploi dans 2 mois car cela m'incite à faire toutes les démarches possibles tous les jours. Certains sont sceptiques et je les comprends.

Les agences intérimaires:

Actuellement, je suis en stage chez AstraZeneca Reims pendant 4 mois, c'est à dire jusque fin Juillet. Je me suis donc rendue dans une agence intérim (dont je ne citerai pas le nom) pour postuler pour un CDI affiché sur la devanture. Je ne lui précise pas que je suis en stage, je lui indique seulement mon niveau d'étude et que je suis à la recherche d'un emploi.La très aimable dame m'a répondu fort, très impoliment et en me poussant à la porte que "pour postuler pour un CDI, il faut 5 ans d'expérience minimum, nous on est comme les cabinets de recruteurs!!!" C'était pourtant une des agences d'intérim des plus banales que tout le monde connaît. Je peux vous dire que sur le coup, poussée par le coude à la sortie, j'étais découragée en moins de 10 secondes! Comment commencer dans ce cas si personne n'accepte les "débutants" (et c'est vite dit car je pense que j'ai des stages significatifs dans mes bagages)!!
Je réfléchis et décide donc de demander comment fonctionnent les autres agences d'intérim.
J'essaye une autre agence de Reims où on m'accueille poliment, on m'indique un bureau où je peux poser mes questions. On me répond que pour un CDI, il faut amener un CV, ensuite le candidat doit passer un entretien pour savoir quelles entreprises cette agence va pouvoir lui proposer. La dame m'indique que si elle n'a aucune entreprise à me proposer, on ciblera ensemble celles à qui je peux envoyer ma candidature.
Je vous laisse imaginer la différence d'accueil!!
Je décide de faire le tour des agences intérimaires 20 jours (la dame me conseille 15 jours) avant la fin de mon stage pour mettre en route la machine!

Les Alertes Email:

Je me suis inscrite depuis quelques mois déjà à toutes les alertes email possibles et imaginables dans mon domaine. La mise à jour prend du temps et on s'aperçoit très rapidement que l'on voit toujours les mêmes offres. De cette manière, je suis sûr qu'aucune offre par mail de ma région ne me passe sous le nez. Et encore plus important, je suis sûr d'être au courant rapidement pour être efficace.

Le site de l'ANPE:

Classique. Il y a les mêmes offres qu'avec les alertes email.

Les journaux régionaux:

Courriers classiques:

Envoi de 2 lettres par jours à des entreprises qui n'ont pas forcément déposées d'offres.
Cela prend du temps, il faut savoir à qui l'on s'adresse.

Pour conclure, tous les soirs de la semaine, en rentrant de mon stage, je consacre quelques heures à ma recherche d'emploi pour être la plus efficace possible et surtout pour éviter qu'une offre ne me glisse des doigts!!

Pourquoi me proposer un CDI ou un CDD ?

Céline — Thu, 24 May 2007 21:03:00 +0200

Expérience professionnelle:

ASTRAZENECA REIMS: stage de 4 mois (Avril à Juillet 2007)

Sujet du stage: analyse de l'accidentologie du site et formation du personnel

Autres challenges mis en place durant ces 4 mois:

Création du Plan d'Opération Interne: c'est un document de gestion de crise qui permet d'assurer la qualité des secours en cas de sinistre.
Création de la présentation "Sécurité au travail" pour les nouveaux arrivants.
Formation des nouveaux arrivants
Création du livret d'accueil pour les nouveaux arrivants
Gestion des entreprises extérieures (permis de feu, permis de prévention...)
Création des procédures du Système de Détection Incendie et de la Centrale de Mise en Sécurité Incendie (gestion du sprinklage, des détecteurs incendie, de la mousse, Inergen) pour les Equipiers de Seconde Intervention.

Compétences développées: Le site AstraZeneca compte 260 salariés auquels j'ai tenu un discours spécifique pour réussir à changer certaines de leur pratique. J'y ai développé mon sens du relationnel car dans ce métier, il faut être diplomatique mais pas trop sous peine de voir vos règles de sécurité dénuées de sens.

J'ai la chance d'évoluer dans une entreprise qui se préoccupe de la sécurité depuis plus de 10 ans. Ils ont mis en place des outils qu'aucune autre entreprise ne possède, je les ai acquis.

REIMS METROPOLE(projet de 5 semaines début 2007): Station d'Epuration de la communauté de communes de Reims

Création du Plan d'Opération Interne

FRESA-AIR LIQUIDE: Châlons en Champagne,3 mois en 2005:

Création du dossier de déclaration d'exploiter pour la Préfecture: réhabilitation d'un entrepôt de stockage en atelier de production

Formation

Licence Professionnelle "Sécurité et Prévention des Risques Professionnels" à la Faculté des Sciences de Reims

2004-2006: DUT Génie Mécanique et Productique à l'IUT de Nancy

Compétences associées

Connaissances sur REACH: nouvelle réglementation européenne sur les produits chimiques

Langues: Anglais technique : TOEIC : Mai 2006 (760/900)

Informatique: Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Internet, Solidworks

Sauveteur Secouriste du Travail

Loisirs et engagements associatifs:

Brevet D et licence de pilote de planeur
Membre du conseil d’administration de l’Association Châlonnaise de Vol à Voile, responsable communication, développement et animation
Obtention du premier cycle de voltige en planeur

Pourquoi un poste dédié aux domaines HSE est-il aujourd'hui de plus en plus indispensable en entreprise?

Céline — Wed, 23 May 2007 21:28:00 +0200

2 mois!!!C'est le temps que je me donne pour trouver un emploi (CDD ou CDI) dans le vaste domaine de la gestion des risques professionnels.!!!!

Au moins 2 fois par semaine, j'aborderai un thème sécurité, hygiène ou environnement et je parlerai de l'avancement de ma recherche d'emploi.
Si une personne désire que je développe un point, ce sera l'article du jour.

Aujourd'hui, posons-nous la question Pourquoi un poste dédié aux domaines HSE est-il aujourd'hui de plus en plus indispensable en entreprise?

Il a fallu de tristes catastrophes tels AZF pour renforcer la législation en ce qui concerne la sécurité en entreprise. Depuis une dizaine d'année, les entreprises internationales se sont imposées une politique sécurité. Aujourd'hui, les PME commencent à s'y intéresser même si elles ne peuvent pas systématiquement dédier une personne à ce type de poste.

Tout d'abord,il ne faut pas confondre Sécurité et Sûreté. La sécurité concerne les moyens préventifs et réactifs destinés à lutter contre les risques accidentels engendrés par l'homme, la machine ou la nature.
La sûreté concerne les mesures préventives et réactives qui vont lutter contre les risques liés à l'homme. Cette notion est liée aux accidents involontaires, aux actes de malveillance...

Les principaux objectifs des entreprises en sécurité sont:

le respect de la législation: l'Article L.230-2 du Code du Travail par le chef d'entreprise%%

Les 9 principes de base sont:

Eviter les risques
Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à l'homme
Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
Planifier la prévention
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
Donner les instructions appropriées aux travailleurs

Faire baisser les statistiques sécurité (le taux de fréquence)

A titre indicatif, le coût moyen d'un accident de travail avec arrêt de plus de 24H est de 2600 euros.
Le coût d'un accident de travail avec incapacité partielle permanente est de 98 000 euros
Le coût d'un accident mortel est d'au moins 450 000 euros

L'implication et la motivation du personnel

Des opérateurs bien formés sur un procédé fiable dont on connaît parfaitement les déviations sont plus sereins, moins stressés, moins fatigués donc plus concentrés sur les tâches à réaliser.

Faire en sorte que l'entreprise soit un exemple

La sécurité est un véritable indicateur de la qualité du management, un baromètre du bon fonctionnement de l'entreprise.
Aujourd'hui de plus en plus d'entreprise qui adoptent cette approche ne considèrent plus la sécurité comme un moyen de réduire les pertes mais plutôt comme un outil de création de valeur.

Certaines entreprises comptent leur accident de travail sur les doigts d'une seule mains grâce à la mise en place d'une politique sécurité volontariste!!!