2 mois!!!C'est le temps que je me donne pour trouver un emploi (CDD ou CDI) dans le vaste domaine de la gestion des risques professionnels.!!!!

Au moins 2 fois par semaine, j'aborderai un thème sécurité, hygiène ou environnement et je parlerai de l'avancement de ma recherche d'emploi.
Si une personne désire que je développe un point, ce sera l'article du jour.

Aujourd'hui, posons-nous la question Pourquoi un poste dédié aux domaines HSE est-il aujourd'hui de plus en plus indispensable en entreprise?

Il a fallu de tristes catastrophes tels AZF pour renforcer la législation en ce qui concerne la sécurité en entreprise. Depuis une dizaine d'année, les entreprises internationales se sont imposées une politique sécurité. Aujourd'hui, les PME commencent à s'y intéresser même si elles ne peuvent pas systématiquement dédier une personne à ce type de poste.

Tout d'abord,il ne faut pas confondre Sécurité et Sûreté. La sécurité concerne les moyens préventifs et réactifs destinés à lutter contre les risques accidentels engendrés par l'homme, la machine ou la nature.
La sûreté concerne les mesures préventives et réactives qui vont lutter contre les risques liés à l'homme. Cette notion est liée aux accidents involontaires, aux actes de malveillance...

Les principaux objectifs des entreprises en sécurité sont:

  • le respect de la législation: l'Article L.230-2 du Code du Travail par le chef d'entreprise%%

Les 9 principes de base sont:

  1. Eviter les risques
  2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
  3. Combattre les risques à la source
  4. Adapter le travail à l'homme
  5. Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
  7. Planifier la prévention
  8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
  9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs
  • Faire baisser les statistiques sécurité (le taux de fréquence)

A titre indicatif, le coût moyen d'un accident de travail avec arrêt de plus de 24H est de 2600 euros.
Le coût d'un accident de travail avec incapacité partielle permanente est de 98 000 euros
Le coût d'un accident mortel est d'au moins 450 000 euros

  • L'implication et la motivation du personnel

Des opérateurs bien formés sur un procédé fiable dont on connaît parfaitement les déviations sont plus sereins, moins stressés, moins fatigués donc plus concentrés sur les tâches à réaliser.

  • Faire en sorte que l'entreprise soit un exemple

La sécurité est un véritable indicateur de la qualité du management, un baromètre du bon fonctionnement de l'entreprise.
Aujourd'hui de plus en plus d'entreprise qui adoptent cette approche ne considèrent plus la sécurité comme un moyen de réduire les pertes mais plutôt comme un outil de création de valeur.

Certaines entreprises comptent leur accident de travail sur les doigts d'une seule mains grâce à la mise en place d'une politique sécurité volontariste!!!

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